В днешната динамична бизнес среда редица компаниите, за които служителите са основна движеща сила, осъзнават предизвикателства, като стрес, професионално прегаряне и ниска заинтересованост, които могат да стоят пред техните служители. Понятието уелбиинг култура (култура на благосъстоянието) и нейното въвеждане в стратегиите на компаниите се превръща във важен фактор за мотивирането и задържане на професионалисти и тяхното кариерно израстване. Тази тенденция вече набира сериозна популярност по света и в България и все повече компании се стремят към развитието на уелбиинг стратегия.
Какво е уелбиинг култура?
Концепцията поставя в центъра благосъстоянието на служителите – физическо, психическо и емоционално. Тя включва стълбове като гъвкаво работно време, програми за управление на стреса, здравословна работна среда, подкрепа за личностно и професионално развитие. Уелбиинг културата надхвърля традиционните корпоративни практики и доразвива успешната фирмена култура, като се фокусира върху създаването на условия, при които служителите се чувстват ценени и подкрепяни.
Защо уелбиинг културата е важна за бизнеса?
Подобрява продуктивността
Спокойният и здравословен работен климат води до по-висока ефективност. Служителите, които се чувстват добре, работят по-фокусирано и мотивирано. Според проучвания компаниите с развита уелбиинг култура отбелязват средно с 20% по-висока производителност.
Намалява текучеството на кадри
Когато служителите се чувстват значими, разбрани и усещат, че компанията се грижи за тяхното благосъстояние, лоялността им нараства. Те са по-склонни да останат в среда, която ги подкрепя не само професионално, но и личностно. Уелбиинг културата помага за изграждането на по-силна емоционална връзка между служителите и работодателя, като ги кара да се чувстват важна част от екипа. Това значително намалява текучеството на кадри и свързаните с него разходи за набиране и обучение на нови служители.
Повишаване на ангажираността
Ангажираността на служителите е пряко свързана с корпоративната култура. Уелбиинг инициативи като тиймболдинги и различни обучения, коучинг или менторство стимулират чувството на принадлежност и израстване, което мотивира хората да допринасят повече за успеха на организацията. Друга добра практика е редовно признание за постиженията на служителите чрез отбелязване, получаване на бонуси, награди или дори малки жестове на благодарност. Признанието стимулира служителите да продължават да работят с ентусиазъм.
Привличане на таланти
Добрият работодателски имидж е ключов за задържането на таланти. Все повече млади професионалисти избират компании, които предлагат баланс между работа и личен живот и които се грижат за тяхното развитие и здраве. Затова е важно работодателите да предлагат гъвкаво работно време, преференциални условия за работа от вкъщи за родители с деца и отдалечен офис или допълнителни почивни дни. Така професионалистите се чувстват по-спокойни и способни да балансират личния и професионалния си живот. Това намалява стреса и повишава тяхната отдаденост към работата и елеминира нуждата да търсят работа, която да отговаря на техния начин на живот.
Уелбиинг културата в България, тенденция с развитие
Уелбиинг културата е стратегически инструмент за дългосрочен успех. Компаниите, които инвестират в благосъстоянието на своите служители, не само подобряват своите резултати, но и създават устойчиво и удовлетворяващо работно място. В България тази култура тепърва ще се развива, но е ясно, че нейното значение ще продължи да расте.
Създаването на уелбиинг стратегия изисква планиране и правилно организирани инициативи, които да отговарят на нуждите на вашата компания. Екипът на Smarkethink е тук, за да ви помогне. Ние можем да съдействаме сцялостна стратегия за благосъстояние за вашата компания и ще организираме различни уелбиинг активности – от тиймбилдинги и креативни сесии до личностни и професионални менторски програми.
